2025年，ABB中国区真正开始启动社会招聘，这一消息引发了行业内广泛的关注和讨论。作为全世界电气与自动化领域的技术领导者，ABB不仅致力于推动车辆、能源和制造业的可持续发展，还在继续扩展其在中国市场的技术和人才布局。投资达200亿元，ABB为何选择在此时扩大招聘？让我们一探究竟。

  ABB今年的招聘岗位涵盖了电气工程、自动化、产品研制等多个领域，涉及人数众多。具体岗位及任职资格能够最终靠附件获取。公司强调招聘公平竞争的原则，希望招募到具有综合素养和业务能力的人才。

  随着全球对电气化和自动化需求的不断的提高，ABB采取的战略不单单是增加员工数量，而是希望能够通过吸纳优秀人才，提升技术创造新兴事物的能力，以应对未来日益复杂的市场需求。中国已成为ABB的重要市场，85%的出售的收益来自于本土制造的产品，这在某种程度上预示着招聘、培训和留住人才将成为公司可持续运营的重要一环。

  应聘人员需遵循诚实守信的原则，在应聘过程中提供真实的资料和信息。此外，假如发现信息有重要偏差，有几率会使录用资格的取消。申请过程注重简历的筛选和资格审核，而录用后将与公司签订劳动合同，并按照相关制度提供具有市场竞争力的薪酬和丰富的福利待遇。

  早在1907年，ABB便向中国市场投放了首台蒸汽锅炉，这一历史性时刻揭开了ABB与中国长期合作的序幕。经过百余年的发展，ABB在中国的业务涵盖研发、制造、销售以及工程服务等，遍布近130个城市。如今，ABB在中国拥有约30家本地企业及1.5万名员工，成为其全球第二大市场。

  ABB正以其140年卓越历史为基础，着眼于未来，希望能够通过此次招聘，构建一个更加全面和高效的人才团队。公司希望能够通过筛选多样化背景和专业技能的人才，助力其在新时代的转型与发展。这也与国家对于绿色技术和人机一体化智能系统的政策导向相契合。

  在电气与自动化加快速度进行发展的背景下，行业内对ABB的招聘充满期待。很多人才慢慢的开始关注到这次招聘机会，他们渴望参与到全球领先企业的创新与发展中，为推动可持续技术、实现更高效的运营出力。同时，ABB也期待通过吸纳新血液，为公司注入活力，逐步提升研发及生产的效率。

  2025年ABB中国区社会招聘，不单单是一次简单的人才引入，更是ABB在全球电气与自动化市场布局的关键一步。在未来的竞争中，优秀的人才将是推动企业与行业进步的重要力量。希望更多对电气与自动化领域感兴趣的人才，能够把握这一机会，加入ABB，共同探索电气化的未来。

  本次招聘机会有限，感兴趣的朋友快去查看具体信息，确保不失良机！返回搜狐，查看更加多